Nie tylko praca zawodowa...
Zdając
sobie sprawę z konieczności ciągłego podnoszenia efektywności pracy i
jej jakości zarząd firmy stara się stworzyć optymalne warunki do
samokształcenia. Do codziennych czynności każdego pracownika należy
przegląd prasy fachowej. Dostęp do zasobów Internetu, a także
korzystanie z poczty elektronicznej wydatnie podniosły efektywność
pracy.
Sprawy bieżącej pracy firmy postrzegane są zawsze w szerszym aspekcie inicjując spotkania szkoleniowo-dyskusyjne.
Zarówno
merytorycznie zróżnicowana praca na konkretnych stanowiskach, jak i
różne osobowości naszego zespołu wywołują różne spojrzenia na
podejmowane tematy. Jednak występujące nierzadko różnice zdań - mogłoby
się wydawać paradoksalnie - przyczyniają się do poprawy pracy.
Nasze zespoły projektowe wypracowały bardzo dobrą opinię firmy potwierdzoną listami referencyjnymi, jak i ilością zrealizowanych opracowań. W
dzisiejszym trudnym czasie wiele osób nie ma żadnej pracy, są też osoby
ciągle niezadowolone z tego, co osiągnęły, a jednocześnie nie chcą
niczego zmieniać. Są też jednak i takie, które zdolne są do
podejmowania nowych wyzwań i dzielenia się swoimi umiejętnościami.
Również w naszym gronie są osoby, które dobrowolnie pozostając w firmie
w "pozaetatowym czasie" rozwijają swoje zainteresowania, inne doskonalą
swoje umiejętności w coraz lepszym wykorzystaniu dobrodziejstw
techniki. Próbujemy również być obecni w życiu społecznym.
Jeśli
ktoś zapyta: "Co oni tam robią?", odpowiemy tak: poza codzienną,
mozolną pracą merytoryczną - wykonywaną biegle (z racji posiadanego
doświadczenia wszystkich naszych pracowników), wyznaczamy sobie zadania "ekstra".
Te zadania, jak i całość pracy omawiamy i oceniamy w trakcie
cokwartalnych, indywidualnych spotkań pracownika i jego przełożonego.
Po prostu nie marnujemy czasu.
|
